Sonar

Avaliação 360.
Anonimato auditável.

Feedback honesto só existe quando ninguém precisa confiar em promessa. O Sonar é código aberto: qualquer pessoa pode verificar que as respostas não têm dono.

Como funciona

Anonimato técnico absoluto não existe quando uma única entidade controla a infraestrutura. O que existe — e o Sonar entrega — é anonimato que qualquer pessoa consegue auditar.

Código aberto

Todo o código que recebe, embaralha e agrega as respostas é público. Colaborador cético, auditoria contratada ou jornalista: qualquer pessoa pode abrir o projeto e conferir que o banco de dados não guarda quem respondeu — esse campo simplesmente não existe. Concorrentes pedem confiança; o Sonar mostra o código.

Proteções que dá pra conferir

As respostas não vão direto pro relatório: ficam guardadas até o fim do ciclo, são embaralhadas e entram só na média do grupo — nunca aparecem sozinhas, nem com data e hora exatas. Se o grupo for pequeno demais pra esconder quem disse o quê, o relatório nem é liberado. E nada disso é promessa: o sistema publica uma assinatura que prova que o que está no ar é o mesmo código do repositório público.

Relatórios

O avaliado recebe um relatório que compara como o time o enxerga com como ele se enxerga — sempre agregado, nunca rastreável a um respondente.

Radar por seção

Linha cheia: a média dos avaliadores. Linha tracejada: a autoavaliação. Passe o mouse sobre cada eixo.

ComunicaçãoColaboraçãoLiderançaEntregaDesenvolvimento
AvaliadoresVocê

Dados ilustrativos.

Escalas sob medida

Cada ciclo escolhe a escala de resposta. Experimente:

Leituras automáticas

Nota final, contraste com a autoavaliação e o rótulo de autopercepção saem prontos, sem planilha.

Nota final78de 0 a 100
Autoavaliação76de 0 a 100
Autopercepção alinhada

Feito para empresas e colaboradores

Uma avaliação 360 só vale o quanto as pessoas acreditam nela. O Sonar foi desenhado pra que dê pra acreditar — dos dois lados.

O cerne do problema: quando a própria empresa constrói ou opera a ferramenta de avaliação, quem responde sabe que o empregador tem acesso à infraestrutura — e modula a resposta. O resultado é feedback educado, enviesado e inútil. A solução do Sonar é estrutural: a plataforma é operada pela Serraggio, uma terceira parte independente, sob contrato com cláusula penal que pune financeiramente qualquer pedido de quebra de anonimato — e com o código aberto pra qualquer um conferir que a promessa está implementada de verdade.

Para colaboradores

Suas respostas não têm o seu nome — o banco não tem essa coluna. Elas são embaralhadas com as dos demais e só aparecem agregadas, com um mínimo de respondentes por recorte. Você não precisa confiar em ninguém: pode ler o código, ou pedir pra alguém de sua confiança ler.

Para empresas

Feedback que as pessoas acreditam ser anônimo é feedback que chega inteiro — e é esse que desenvolve gente. A empresa recebe relatórios agregados por avaliado, exporta PDF e Excel, e nunca recebe o que não deveria existir: a resposta individual de alguém identificável.

Preços

O código é o mesmo nos dois caminhos. A diferença é quem opera — e é aí que mora a confiança dos respondentes.

Self-hosting

Pra quem quer auditar, estudar ou operar por conta própria.

GratuitoAGPL-3.0

  • Código completo, sem versão capada
  • Sem limite de usuários ou ciclos
  • Você roda na sua própria infraestrutura
  • Atualizações públicas no repositório

Vale o aviso honesto: se a empresa avaliada operar a própria instância, os respondentes voltam a depender de confiança — a operação por terceiro é parte do modelo de anonimato.

Clonar no GitHub
Recomendado

Sonar gerenciado

A Serraggio opera como terceira parte independente — o arranjo que faz os respondentes acreditarem no anonimato.

R$ 6,99por usuário / mês

  • Operação por terceiro independente, sob contrato com cláusula anticorrupção
  • Hospedagem, backups e atualizações inclusos
  • Trilha de auditoria externa e imutável
  • E-mails de convite, lembrete e resultados
  • Relatórios com PDF e Excel para o RH
  • Sem piso de usuários — pague pelo time que tem
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Conta pra gente o tamanho do time e quem cuida do assunto aí dentro. A gente responde explicando os próximos passos: o contrato de operação independente, o onboarding dos colaboradores e a configuração do primeiro ciclo.

Se preferir começar pelo ceticismo — leia primeiro como o anonimato funciona. É o caminho que a gente mais respeita.

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